Clima laboral como estimulador de la gestión del conocimiento

Resumen

Este artículo pretende analizar las estrategias de la
gestión del conocimiento como estimulador de la
satisfacción laboral de los trabajadores dedicados a
las ventas de comida rápida en la ciudad de Montería.
Se enmarco en los estudios descriptivos, para lo cual
se aplicó un cuestionario con escala tipo Likert
(validado y confiable) a 8 asistentes de ventas de
cadenas de restaurantes. Los principales resultados
dan cuenta acerca la mala utilización de estrategias
para la gestión del conocimiento y las consecuencias
en cuanto a la satisfacción laboral y sus afectaciones
de la productividad laboral.