Liderazgo transformacional en las relaciones interpersonales y trabajo colaborativo de los directivos de la red 03, UGEL 04 Comas, 2020

Resumen

El objetivo de la investigación fue establecer la
incidencia del liderazgo transformacional en las
relaciones interpersonales y trabajo colaborativo de
los directivos de la Red No 03, Ugel 04, Comas, 2020,
planteando como problema general: ¿Cómo incide del
liderazgo transformacional en las relaciones
interpersonales y trabajo colaborativo de los directivos
de la Red 03, Ugel 04 Comas, 2020?, la investigación
estuvo enmarcado en un enfoque cuantitativo, tipo
básico de nivel explicativo utilizando el diseño no
experimental, de corte transversal con un paradigma
positivista. La muestra de estudio estuvo conformada
por 123 entre docentes y trabajadores de las
instituciones educativas de la red mencionada.
Así mismo se confirmó una confiabilidad alta de
los instrumentos a través del estadístico del Alfa de
Cronbach. Finalmente, el estudio concluye que el
liderazgo transformacional incide significativamente en
las relaciones interpersonales y trabajo colaborativo
en las instituciones educativas de la Red No 03 de la
Ugel 04 de Comas, ello fue corroborado por el
coeficiente de Nagelkerke cuyo resultado significó que
la variabilidad de las relaciones interpersonales y el
trabajo colaborativo se debe al 72,1% por el
comportamiento del liderazgo directivo.